Planes de igualdad

Registro Retributivo

El registro salarial es obligatorio y exigible a todas las empresas al margen de su tamaño, desde el 14 de abril de 2021, fecha que entra en vigor el RD 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Es una medida de transparencia retributiva que tiene el objetivo de evitar la desigualdad de salarios entre mujeres y hombres en el mundo laboral y garantizar el acceso a la información retributiva de las empresas. Incluye complementos salariales y extrasalariales de la plantilla al completo, partiendo de los importes efectivos e incluye a la dirección y a altos cargos, para cada una de las diferentes situaciones contractuales.

El Registro Retributivo contempla el promedio y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.

El periodo temporal a registrar será el año natural y se ha de actualizar de manera anual.

Facilitamos la herramienta para recogida de datos.

Calculamos la media, la mediana y la brecha de las retribuciones efectivas, y si quieres, de los importes equiparados.

Elaboramos un informe analizando el Registro Salarial anual.

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