Planes de Igualdad
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Tipo de formación * EmpresaAdministración públicaParticular
Temática (Empresas) * --Formación a medidaFormación a mandos en derechos LGTBiFormación a la plantilla sobre todas las formas de acosoFormación básicaFormación básica comisión de seguimientoComunicación neutra y no sexistaPrevención del acoso sexual y acoso por razón de sexoPromoción de la corresponsabilidadFormación básica en el ámbito laboral, personal y familiarFormación técnica específica en acoso sexual y acoso por razón de sexoFormación específica en selección y promoción de personal con perspectiva de géneroFormación específica en auditorías retributivas con perspectiva de géneroFormación específica en valoración de trabajo con perspectiva de género
Temática (Administración pública) * --Formación a medidaProcesos normativos para el registro de los planes de igualdad y protocolos de las administraciones públicasEl principio de transversalidad de género / gender mainstreaming en la administración localElaboración de informes de impacto de género e introducción a los presupuestos con perspectiva de géneroFormación básica comisión negociadora plan de igualdadFormación básica comisión de seguimiento plan de igualdadFormación en comunicación desde la perspectiva de igualdadSensibilización básica en igualdad a la plantillaPrevención del acoso sexual y acoso por razón de sexoPromoción de la corresponsabilidadFormación básica a jefaturas de departamentoFormación técnica específica en acoso sexual y acoso por razón de sexoTratamiento de la V.G: Mujeres con discapacidadIntervención con menores en la violencia de géneroFormación planes de igualdad ciudadaníaFormación a mujeres: alfabetización digitalCoeducación IES y CEIPCorresponsablesTeletrabajoTratamiento de la V.G: minorías étnicas
Temática (Particular) * --Formación a medidaFormación básica en igualdadFormación básica en igualdad mandos intermedios/managersFormación básica miembros comisión de seguimiento del plan de igualdadFormación específica en Acoso y no discriminación para comisión instructoraFormación específica en Auditorías Retributivas
Tamaño de empresa (personas en plantilla) * --Menos de 50De 50 a 150De 151 a 250Más de 250
Metodología * --PresencialTelepresencialOnline y Mixta
¿Dónde se realizaría la formación?*
Duración * --36101520304050A medida
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