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¿Qué es exactamente un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?
El protocolo de acoso no es un simple documento formal ni una plantilla estándar descargada de internet. Se trata de un instrumento jurídico y organizativo, que debe ser aplicable en la práctica y capaz de responder de forma eficaz ante una situación real de acoso.
Un protocolo válido define qué conductas pueden constituir acoso, establece los canales para comunicar una situación, determina quién y cómo se investigan los hechos, regula las medidas cautelares durante el proceso y fija las consecuencias disciplinarias o correctoras que puedan derivarse de la investigación.
Además, debe estar alineado con el Estatuto de los Trabajadores, la LISOS y la normativa específica en materia de igualdad. La Inspección de Trabajo no solo comprueba su existencia, sino que analiza si el procedimiento es coherente, conocido por la plantilla y realmente operativo.
Conductas consideradas acoso sexual y acoso por razón de sexo
La normativa y la doctrina judicial coinciden en que el acoso no se limita a situaciones explícitas o extremas. Existen múltiples comportamientos que, cuando son no deseados y generan un entorno intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo, pueden constituir acoso.
Entre ellos se incluyen comentarios o bromas de contenido sexual, miradas insistentes, gestos obscenos, insinuaciones reiteradas, contacto físico no consentido, envío de mensajes o imágenes de carácter sexual, descalificaciones por embarazo o maternidad, trato desfavorable por razón de sexo, ridiculización pública, aislamiento profesional como represalia o el uso del poder jerárquico para obtener favores sexuales.
→ No es necesario que exista intención: basta con que la conducta sea no deseada y genere un entorno intimidatorio, hostil o humillante.
¿Es obligatorio registrar el protocolo de acoso?
La obligación de registro depende de si la empresa está o no obligada a disponer de Plan de Igualdad. En las PYMES que no tienen Plan de Igualdad, el protocolo no debe registrarse en REGCON, aunque sí debe comunicarse internamente y conservarse como parte de la documentación laboral.
En las empresas con Plan de Igualdad, el protocolo forma parte del mismo y debe registrarse junto al plan.
Preguntas Frecuentes sobre Protocolo de Prevención del Acoso Sexual
1) ¿Qué es el Protocolo de Prevención del Acoso Sexual en el trabajo?
El Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo es un documento obligatorio que regula cómo debe actuar la empresa para prevenir, detectar y sancionar conductas de acoso en el ámbito laboral. Incluye medidas preventivas, canales de denuncia seguros y un procedimiento de actuación garantista.
2) ¿Qué empresas están obligadas a tener un protocolo contra el acoso sexual?
Todas las empresas con personas trabajadoras en España, independientemente de su tamaño o sector, están obligadas a implantar un protocolo, según la Ley Orgánica 3/2007 y el RD 901/2020. Incluso aquellas con menos de 50 personas en plantilla deben contar con medidas específicas de prevención y actuación frente al acoso.
3) ¿Qué debe incluir un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual?
El protocolo debe contener como mínimo:
- Declaración de tolerancia cero al acoso.
- Definición clara de qué es acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Medidas preventivas: formación, campañas y sensibilización.
- Canal confidencial de denuncias accesible para toda la plantilla.
- Procedimiento de actuación con plazos y garantías.
- Sanciones y medidas disciplinarias adaptadas a la gravedad de los hechos.
4) ¿Cómo se implanta y difunde el protocolo en la empresa?
Para ser válido, el protocolo debe implantarse de manera efectiva, lo que implica: comunicarlo a toda la plantilla, formar al Comité Antiacoso, realizar acciones de sensibilización y garantizar un acceso fácil al canal de denuncias. No basta con un documento interno: la Inspección de Trabajo puede requerir evidencias de su aplicación real.
5) ¿Qué sanciones existen si una empresa no aplica el protocolo de acoso sexual?
El incumplimiento de esta obligación puede considerarse infracción muy grave (art. 8 de la LISOS), con multas entre 7.501 € y 225.018 €, además de la pérdida de ayudas públicas y bonificaciones. En casos graves, puede derivar en responsabilidad penal y dañar seriamente la reputación corporativa de la empresa.
6) ¿Cuál es la diferencia entre el Protocolo de Acoso Sexual y el Plan de Igualdad?
El Protocolo de Prevención del Acoso Sexual es obligatorio en todas las empresas, con independencia de si deben tener o no un Plan de Igualdad. El Plan de Igualdad, en cambio, es exigible a empresas de 50 o más personas trabajadoras. Ambos instrumentos son complementarios: el protocolo se integra dentro del Plan de Igualdad cuando éste es obligatorio.