Formación en Igualdad para Empresas
La formación en igualdad es esencial para cualquier empresa que quiera cumplir con la legislación vigente y promover un entorno laboral justo y respetuoso. No se trata solo de una obligación legal, sino de una apuesta estratégica por la cohesión interna, la reputación corporativa y la prevención de riesgos.
En Equality Momentum te ofrecemos cursos especializados para empresas, adaptados a la realidad organizativa y a los diferentes niveles de responsabilidad. Ya sea en modalidad online o mixta, nuestros programas están diseñados para ayudar a tu equipo a identificar desigualdades, actuar frente al acoso y aplicar medidas reales que impulsen la equidad.
Forma parte del cambio y haz que tu empresa avance con perspectiva de género, compromiso y profesionalidad.
La cantidad del producto Formación en Auditorías Retributivas para Empresas no puede ser menor de 4
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Añadir al carritoMORE INFOFormación en Acoso Sexual para Empresas
225,00 €[Mínimo 13 personas | 30h | MIXTA]
Formación en acoso sexual y acoso por razón de sexo y otros tipos de violencia y discriminación en el trabajo (Formación MIXTA para empresas).
OBJETIVOS:
- Adquisición de competencias: El alumnado conocerá el marco normativo vigente, las obligaciones y responsabilidades de la empresa en materia de acoso, así como la metodología para desarrollar y aplicar procedimientos y protocolos efectivos. Además, se abordarán los requisitos mínimos que debe cumplir un protocolo para la prevención, detección y actuación en casos de acoso.
- Conocer los criterios de IT.
- Promover la erradicación de cualquier tipo de violencia en el ámbito laboral, mediante el acoso sexual y/o por razón de sexo.
- Saber cómo debe actuar la comisión técnica Antiacoso, conforme al ordenamiento jurídico.
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225,00 €[Mínimo 4 personas | 30h | 100% Online ]
Formación en acoso sexual y acoso por razón de sexo y otros tipos de violencia y discriminación en el trabajo (Formación ONLINE para empresas).
OBJETIVOS:
- Adquisición de competencias: El alumnado conocerá el marco normativo vigente, las obligaciones y responsabilidades de la empresa en materia de acoso, así como la metodología para desarrollar y aplicar procedimientos y protocolos efectivos. Además, se abordarán los requisitos mínimos que debe cumplir un protocolo para la prevención, detección y actuación en casos de acoso.
- Conocer los criterios de IT.
- Promover la erradicación de cualquier tipo de violencia en el ámbito laboral, mediante el acoso sexual y/o por razón de sexo.
- Saber cómo debe actuar la comisión técnica Antiacoso, conforme al ordenamiento jurídico.
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225,00 €[Mínimo 4 personas | 30h | 100% Online]]
OBJETIVOS:
Proporcionar una formación teórica y práctica de rigor para la realización, análisis y negociación de las Auditorias Retributivas en los Planes de Igualdad de empresa.
- Normativa y requisitos: Conocimiento de la legislación, conceptos clave y consecuencias del incumplimiento en igualdad retributiva.
- Análisis e interpretación: Desarrollo de habilidades para interpretar registros retributivos y auditorías conforme a la normativa.
- Uso de herramientas oficiales: Manejo de herramientas del Ministerio de Igualdad para registro, análisis y diagnóstico.
- Jurisprudencia relevante: Conocimiento de casos y normativas españolas sobre retribución y discriminación salarial.
- Elementos del informe: Identificación de los aspectos clave que debe incluir una Auditoría Retributiva.
- Actuación inspectora: Comprensión del proceso de inspección y posibles sanciones por incumplimiento.
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150,00 €[Mínimo 4 personas | 20h | 100% Online]
OBJETIVOS:
- Conceptos clave: Fundamentos de la valoración de puestos de trabajo.
- Métodos de valoración: Principales enfoques cualitativos y cuantitativos.
- Perspectiva de género: Aplicación de principios básicos para evitar estereotipos en valoración y selección.
- Herramienta oficial: Conocer el procedimiento y herramienta del Ministerio para la VPT.
- Análisis práctico: Evaluación de factores, subfactores y ponderaciones sin sesgos de género.
- Manual de VPT: Elaboración de un Manual de Valoración con la herramienta oficial.
- Sanciones: Consecuencias del incumplimiento en igualdad retributiva.
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91,00 €[Mínimo 6 personas | 12h | 100% Online]
OBJETIVOS:
- Desarrollar una cultura de liderazgo basada en la igualdad.
- Visibilizar el origen y las consecuencias de los roles y estereotipos de género.
- Fomentar habilidades para crear y mantener un buen clima organizacional, libre de sexismo y desigualdad.
- Integrar la igualdad como un valor estratégico en la gestión empresarial, alineándola con la responsabilidad social corporativa (RSC).
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23,00 €[Mínimo 12 personas | 3h | 100% Online ]
OBJETIVOS:
- Tomar conciencia sobre la importancia de la igualdad de trato y oportunidades en la sociedad y en el mercado laboral.
- Conocer la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito laboral.
- Aprender a identificar herramientas y recursos en el ámbito laboral que permiten fomentar la igualdad de trato y oportunidades, así como prevenir y actuar ante situaciones de discriminación.
