Formación en Auditorías Retributivas para Empresas

Descripción

CONTENIDOS

El curso está compuesto por un total de 3 unidades didácticas:

Módulo 1. INTRODUCCIÓN: IGUALDAD RETRIBUTIVA FRENTE A LA BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES: CONCEPTOS, CAUSAS E INDICADORES

• Principio de Igualdad en la remuneración
• Principio de Transparencia Retributiva
• El principio de inversión de la carga de la prueba
• La brecha salarial
• La discriminación salarial
• Las principales causas de la brecha salarial

Módulo 2. REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA COMO INSTRUMENTOS DE APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA EN EL MARCO DEL RD 902/2020

• Instrumentos de transparencia retributiva
• Diferencias entre el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva
• Herramienta Registro Retributivo Ministerio de Igualdad
• Análisis de las brechas en el registro retributivo según la clasificación profesional de la empresa: ejemplos prácticos.
• Conceptos básicos: La media y la Mediana
• La directiva 2023/970 por la que se refuerza el principio de igualdad retributiva
• Algunas consideraciones finales: Jurisprudencia del TS

Módulo 3. LA NEGOCIACIÓN DE LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA

• Introducción y Concepto de Auditoría Retributiva
• Actuación inspectora
• Contenido
• Diagnóstico de situación retributiva y relevancia de otros factores desencadenantes de las diferencias retributivas
• Análisis retributivo de puestos de igual valor. La curva de regresión
• Conclusiones, recomendaciones y propuestas de mejora
• Informe de resultados de la Auditoría Retributiva
• Plan de Acción

PERSONAS DESTINATARIAS:

Profesionales de los recursos humanos en el desarrollo de sus competencias que quieran entender y aplicar el principio de igualdad retributiva y tengan capacidad negociadora en el ámbito de los Planes de Igualdad.

• Equipos de liderazgo de capital humano, personal técnico de RRHH, direcciones de personal, direcciones de formación, y en general HR team.
• Delegados y delegadas sindicales, representantes de personal y las personas pertenecientes a las Comisiones de Negociación y de Seguimiento.
• Consultoras de igualdad, agentes de igualdad y recién egresados y egresadas que quieran adquirir esta competencia para incorporarse al mercado de trabajo.

El curso contempla un glosario, sumario, objetivos, abundante bibliografía y materiales complementarios para saber más en cada módulo.