Formación de Auditorías Retributivas para Empresas

Descripción

¿Tu empresa cumple ahora mismo con la normativa en igualdad salarial?

El Real Decreto 902/2020 y la normativa europea refuerzan la obligación empresarial de garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Las empresas deben disponer de:

• Registro retributivo actualizado.

• Auditoría retributiva conforme a ley.

• Análisis de puestos de igual valor.

• Plan de acción corrector.

• Documentación verificable.

El incumplimiento puede derivar en sanciones económicas, inspecciones, demandas judiciales y daños reputacionales.

Este curso te permite cumplir correctamente desde el primer momento.

Los riesgos legales y económicos que este curso elimina en tu empresa

Con esta formación conseguirás:

• Evitar sanciones por brecha salarial injustificada.

• Reducir el riesgo de demandas por discriminación.

• Superar inspecciones sin incidencias.

• Elaborar auditorías técnicamente sólidas.

• Defender tu política salarial con datos objetivos.

• Reforzar la imagen de responsabilidad corporativa.

Una inversión directa en seguridad jurídica y estabilidad laboral.

Temario oficial del curso de auditorías retributivas (30 horas)

La formación se estructura en tres módulos completos en modalidad e-learning tutorizada.

Formación online tutorizada (30 horas)

Módulo 1. Igualdad retributiva y brecha salarial

• Principio de igualdad en la remuneración

• Principio de transparencia retributiva

• Inversión de la carga de la prueba

• Brecha y discriminación salarial

• Causas e indicadores

Módulo 2. Registro y auditoría retributiva según RD 902/2020

• Instrumentos de transparencia

• Diferencias entre registro y auditoría

• Herramientas oficiales del Ministerio de Igualdad

• Análisis práctico de brechas

• Media y mediana salarial

• Directiva Europea 2023/970

• Jurisprudencia del Tribunal Supremo

Módulo 3. Negociación y elaboración de la auditoría

• Concepto y alcance de la auditoría

• Actuación inspectora

• Diagnóstico retributivo

• Valoración de puestos

• Curva de regresión

• Informe final

• Plan de acción corrector

¿Quién debe realizar este curso en tu empresa?

Especialmente recomendado para:

• Responsables de RRHH.

• Dirección de personal.

• Equipos de liderazgo de capital humano.

• Personal técnico de igualdad.

• Miembros de comisiones negociadoras.

• Delegados sindicales.

• Consultoras de igualdad.

Garantiza que los perfiles clave dominen el proceso

Forma a tu equipo en auditorías retributivas sin asumir riesgos legales

En Equality Momentum te asesoramos y te ayudamos a formar a tu equipo con un enfoque práctico: normativa, interpretación de datos y elaboración del informe.

Escríbenos y te preparamos un plan a medida según tu estructura salarial y necesidades. Responderemos cualquier duda que tengas.