Implanta un sistema de valoración objetivo, conforme al RD 902/2020 y sin riesgos legales

Este curso online capacita a tu empresa para elaborar, analizar y negociar correctamente la auditoría retributiva exigida por la normativa vigente, reduciendo el riesgo de sanciones, conflictos laborales y reclamaciones judiciales.

La valoración de puestos de trabajo es uno de los pilares de la igualdad retributiva y una pieza clave en los planes de igualdad. Una aplicación incorrecta puede invalidar auditorías salariales y derivar en graves sanciones.

Esta formación capacita a tu equipo para implantar un sistema de valoración sólido y ajustado al RD 902/2020, garantizando transparencia, objetividad y seguridad jurídica.

✔ Formación válida ante inspección
✔ Metodología oficial
✔ Enfoque práctico
✔ Adaptada a tu estructura salarial
✔ Acompañamiento especializado

Descripción

¿Por qué es clave implantar correctamente la valoración de puestos en tu empresa?

Muchas empresas disponen de registros salariales y auditorías, pero no cuentan con una valoración de puestos bien estructurada, lo que debilita todo el sistema de igualdad retributiva.

Una VPT mal aplicada puede provocar:

Dificultades en auditorías retributivas.
Requerimientos de la Inspección de Trabajo.
Impugnaciones sindicales.
Reclamaciones salariales.
Riesgo de sanciones.

Con esta formación, tu empresa adquiere la base técnica necesaria para evitar estos problemas.

Objetivos de la formación

Al finalizar el curso, tu equipo será capaz de:

Comprender los fundamentos de la Valoración de Puestos de Trabajo.
Aplicar métodos cualitativos y cuantitativos de valoración.
Integrar la perspectiva de género en los procesos.
Utilizar la herramienta oficial del Ministerio.
Analizar factores y subfactores sin sesgos.
Elaborar un Manual de Valoración documentado.
Conocer las consecuencias legales del incumplimiento.

Contenidos del curso

La formación se estructura en tres módulos:

Módulo 1. Proceso de Valoración de Puestos de Trabajo

Descripción de puestos.
Marco del RD 902/2020.
Métodos de valoración.

Módulo 2. Aplicación práctica de la VPT

Herramientas de valoración.
Análisis de resultados.
Casos prácticos.
Consecuencias del incumplimiento.

Módulo 3. Herramienta oficial del Ministerio

Procedimiento de valoración.
Factores y subfactores.
Ponderación.
Interpretación de resultados.
Elaboración del Manual de VPT.

¿A quién va dirigida esta formación?

Recomendada para:

Responsables de RRHH.
Técnicos/as de personal.
Direcciones de capital humano.
Equipos de formación.
Miembros de comisiones negociadoras.
Representantes sindicales.
Consultores/as de igualdad.

Especialmente indicada para empresas en proceso de elaboración, revisión o auditoría de su Plan de Igualdad.

Implanta tu sistema de valoración con asesoramiento especializado

En Equality Momentum analizamos tu situación, revisamos tu estructura salarial y te preparamos una propuesta adaptada para formar a tu equipo sin errores.

Escríbenos y te asesoramos sin compromiso.

Formación de valoración de puestos de trabajo para empresas