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Formación para Mandos Intermedios para Empresas

Formación para Mandos Intermedios para Empresas

91,00 €

[Mínimo 6 personas | 12h | 100% Online]

OBJETIVOS:

  • Desarrollar una cultura de liderazgo basada en la igualdad.
  • Visibilizar el origen y las consecuencias de los roles y estereotipos de género.
  • Fomentar habilidades para crear y mantener un buen clima organizacional, libre de sexismo y desigualdad.
  • Integrar la igualdad como un valor estratégico en la gestión empresarial, alineándola con la responsabilidad social corporativa (RSC).
Categoría:

Descripción

CONTENIDOS

Módulo 1. CONCEPTOS BÁSICOS Y CONTEXTO SOCIAL

  • El ámbito público y ámbito privado, y su incidencia la socialización de mujeres y hombres a lo largo de la historia
  • Sistema sexo – género
  • Androcentrismo y Patriarcado
  • Igualdad legal e Igualdad formal
  • Consecuencias del Androcentrismo y patriarcado

Módulo 2 ROLES Y ESTEREOTIPOS DE GÉNERO. ORIGEN Y CONSECUENCIAS EN LOS SIGUIENTES PROCESOS

– TALENTO Y PERSONAS, SELECCIÓN, FIDELIZACIÓN, DESARROLLO (FORMACIÓN Y PROMOCIÓN).

– PRL, SALUD LABORAL, PRESENTISMO, ABSENTISMO VS IMPLICACIÓN Y PRODUCTIVIDAD.

  • Talento de personas
    • Selección de personal
    • Desarrollo en la empresa: Formación y Promoción
    • Fidelización
  • Prevención de Riesgos Laborales, salud laboral: presentismo, absentismo vs implicación y productividad.

PERSONAS DESTINATARIAS:

  • Profesionales que desean desarrollar habilidades para convertirse en mandos intermedios.
  • Mandos intermedios, coordinadores/as y responsables de departamento o de RRHH en activo que buscan mejorar su liderazgo y gestión de equipos en materia de igualdad.

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