Sensibilización en igualdad. Planes de igualdad, protocolos y derechos LGBTI (3H) [Empresas / organizaciones]

[Mínimo 4 personas]

Formación específica en acoso sexual y acoso por razón de sexo y otros tipos de violencia y discriminación en el trabajo

OBJETIVOS:

• Adquisición de competencias: El alumnado conocerá el marco normativo vigente, las obligaciones y responsabilidades de la empresa en materia de acoso, así como la metodología para desarrollar y aplicar procedimientos y protocolos efectivos. Además, se abordarán los requisitos mínimos que debe cumplir un protocolo para la prevención, detección y actuación en casos de acoso.
• Conocer los criterios de IT
• Promover la erradicación de cualquier tipo de violencia en el ámbito laboral, mediante el acoso sexual y/o por razón de sexo.
• Saber cómo debe actuar la comisión técnica Antiacoso, conforme al ordenamiento jurídico.

[Mínimo 4 personas]

OBJETIVOS:

Proporcionar una formación teórica y práctica de rigor para la realización, análisis y negociación de las Auditorias Retributivas en los Planes de Igualdad de empresa.
Proporcionar una formación teórica y práctica de rigor para la realización, análisis y negociación de las Auditorias Retributivas en los Planes de Igualdad de empresa.

• Normativa y requisitos: Conocimiento de la legislación, conceptos clave y consecuencias del incumplimiento en igualdad retributiva.
• Análisis e interpretación: Desarrollo de habilidades para interpretar registros retributivos y auditorías conforme a la normativa.
• Uso de herramientas oficiales: Manejo de herramientas del Ministerio de Igualdad para registro, análisis y diagnóstico.
• Jurisprudencia relevante: Conocimiento de casos y normativas españolas sobre retribución y discriminación salarial.
• Elementos del informe: Identificación de los aspectos clave que debe incluir una Auditoría Retributiva.
• Actuación inspectora: Comprensión del proceso de inspección y posibles sanciones por incumplimiento.