La cantidad del producto Formación para Mandos Intermedios para Empresas no puede ser menor de 6
Planes de Igualdad, Protocolos y Derechos LGBTI para Empresas
23,00 €
[Mínimo 12 personas | 3h | 100% Online ]
OBJETIVOS:
- Tomar conciencia sobre la importancia de la igualdad de trato y oportunidades en la sociedad y en el mercado laboral.
- Conocer la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito laboral.
- Aprender a identificar herramientas y recursos en el ámbito laboral que permiten fomentar la igualdad de trato y oportunidades, así como prevenir y actuar ante situaciones de discriminación.
Descripción
CONTENIDOS:
Módulo 1. MARCO GENERAL, LO 3/2007 DE IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES DE 22 DE MARZO, CONCEPTOS BÁSICOS Y PLAN DE IGUALDAD
– CONCEPTOS BÁSICOS:
- Sistema sexo-género
- Socialización diferencial, roles y estereotipos de género
- División sexual del trabajo
- Conciliación y corresponsabilidad
- Segregación Horizontal y Segregación Vertical
- Brecha salarial y discriminación salarial
– EL PLAN DE IGUALDAD
Módulo 2. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ENTORNO LABORAL (LO 10/2022, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL).
- Introducción
- Definiciones básicas: Acoso sexual, acoso por razón de sexo y ciberacoso
- Acoso sexual
- Acoso p0r razón de sexo
- Diferencias y similitudes entre acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Violencia digital y ciberacoso
- Exigencias normativas en la empresa
- El protocolo frente al acoso
Módulo 3. DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Introducción
- Definiciones básicas
- Diversidad LGTBI
- Discriminación contra el colectivo LGTBI
– EXIGENCIAS NORMATIVAS EN LA EMPRESA
– LOS 10 PRINCIPIOS DE LA CARTA DE DIVERSIDAD
– REFLEXIONAR PARA AVANZAR EN LOS DERECHOS SOCIALES Y LABORALES DEL COLECTIVO LGTBI
PERSONAS DESTINATARIAS:
Particulares que desean formarse en materia de igualdad y derechos, con el fin de conocer la normativa vigente y aplicar estos conocimientos en el entorno laboral. Esta formación es especialmente útil para quienes quieran comprender mejor la igualdad de trato y oportunidades, así como prevenir y actuar ante situaciones de discriminación en el ámbito empresarial.
Incluye los contenidos exigidos por la normativa actual:
- LO 3/2007 de Igualdad de mujeres y hombres.
- LO 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual.
- RD 1026/2024 sobre derechos LGTBI.
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Añadir al carritoMORE INFOFormación en Auditorías Retributivas para Empresas
225,00 €[Mínimo 4 personas | 30h | 100% Online]]
OBJETIVOS:
Proporcionar una formación teórica y práctica de rigor para la realización, análisis y negociación de las Auditorias Retributivas en los Planes de Igualdad de empresa.
- Normativa y requisitos: Conocimiento de la legislación, conceptos clave y consecuencias del incumplimiento en igualdad retributiva.
- Análisis e interpretación: Desarrollo de habilidades para interpretar registros retributivos y auditorías conforme a la normativa.
- Uso de herramientas oficiales: Manejo de herramientas del Ministerio de Igualdad para registro, análisis y diagnóstico.
- Jurisprudencia relevante: Conocimiento de casos y normativas españolas sobre retribución y discriminación salarial.
- Elementos del informe: Identificación de los aspectos clave que debe incluir una Auditoría Retributiva.
- Actuación inspectora: Comprensión del proceso de inspección y posibles sanciones por incumplimiento.
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Añadir al carritoMORE INFOFormación en Valoración de Puestos de Trabajo para Empresas
150,00 €[Mínimo 4 personas | 20h | 100% Online]
OBJETIVOS:
- Conceptos clave: Fundamentos de la valoración de puestos de trabajo.
- Métodos de valoración: Principales enfoques cualitativos y cuantitativos.
- Perspectiva de género: Aplicación de principios básicos para evitar estereotipos en valoración y selección.
- Herramienta oficial: Conocer el procedimiento y herramienta del Ministerio para la VPT.
- Análisis práctico: Evaluación de factores, subfactores y ponderaciones sin sesgos de género.
- Manual de VPT: Elaboración de un Manual de Valoración con la herramienta oficial.
- Sanciones: Consecuencias del incumplimiento en igualdad retributiva.
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Añadir al carritoMORE INFOFormación para Mandos Intermedios para Empresas
91,00 €[Mínimo 6 personas | 12h | 100% Online]
OBJETIVOS:
- Desarrollar una cultura de liderazgo basada en la igualdad.
- Visibilizar el origen y las consecuencias de los roles y estereotipos de género.
- Fomentar habilidades para crear y mantener un buen clima organizacional, libre de sexismo y desigualdad.
- Integrar la igualdad como un valor estratégico en la gestión empresarial, alineándola con la responsabilidad social corporativa (RSC).
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Añadir al carritoMORE INFOFormación en Acoso Sexual para Empresas
225,00 €[Mínimo 13 personas | 30h | MIXTA]
Formación en acoso sexual y acoso por razón de sexo y otros tipos de violencia y discriminación en el trabajo (Formación MIXTA para empresas).
OBJETIVOS:
- Adquisición de competencias: El alumnado conocerá el marco normativo vigente, las obligaciones y responsabilidades de la empresa en materia de acoso, así como la metodología para desarrollar y aplicar procedimientos y protocolos efectivos. Además, se abordarán los requisitos mínimos que debe cumplir un protocolo para la prevención, detección y actuación en casos de acoso.
- Conocer los criterios de IT.
- Promover la erradicación de cualquier tipo de violencia en el ámbito laboral, mediante el acoso sexual y/o por razón de sexo.
- Saber cómo debe actuar la comisión técnica Antiacoso, conforme al ordenamiento jurídico.
