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Formación específica en acoso sexual (30h MIXTA) [Empresas / organizaciones]

Formación específica en acoso sexual (30h MIXTA) [Empresas / organizaciones]

225,00 €

[Mínimo 13 personas]

Formación específica en acoso sexual y acoso por razón de sexo y otros tipos de violencia y discriminación en el trabajo (Formación MIXTA)

OBJETIVOS:

  • Adquisición de competencias: El alumnado conocerá el marco normativo vigente, las obligaciones y responsabilidades de la empresa en materia de acoso, así como la metodología para desarrollar y aplicar procedimientos y protocolos efectivos. Además, se abordarán los requisitos mínimos que debe cumplir un protocolo para la prevención, detección y actuación en casos de acoso.
  • Conocer los criterios de IT
  • Promover la erradicación de cualquier tipo de violencia en el ámbito laboral, mediante el acoso sexual y/o por razón de sexo.
  • Saber cómo debe actuar la comisión técnica Antiacoso, conforme al ordenamiento jurídico.
Categoría:

Descripción

CONTENIDOS:

El curso está compuesto por un total de 8 unidades didácticas repartidas de la siguiente forma:

Metodología presencial, a través de aula virtual (5 horas)

1. Marco General.
2. El acoso sexual y por razón de sexo: una forma de Violencia de Género en las relaciones laborales.

Metodología e-learning, a través de aula virtual (20 horas)

3. Conceptos básicos y contexto social.
4. Marco general y conceptual, como identificar el acoso.
5. Marco jurídico y principios básicos del procedimiento.
6. El acoso sexual y por razón de sexo: una forma de Violencia de Género en las relaciones laborales: cuestiones clave del protocolo.
7. La diversidad en el ámbito laboral.

Metodología presencial, a través de aula virtual (5 horas)

8. Aproximación a la intervención en caso de ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

PERSONAS DESTINATARIAS:

  • Titulares y suplentes del Comité Técnico Antiacoso.
  • Direcciones de primera línea y gerentes.
  • Jefatura de equipo, puestos de supervisión (a cargo de grupos pequeños)
  • Responsables de RRHH, HR, personal técnico del área (para alinear políticas y prácticas)
  • Mandos intermedios, Jefes y Jefas de departamento, puestos de coordinación

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