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Formación específica en auditorías retributivas para empresas (30h)

Formación específica en auditorías retributivas para empresas (30h)

225,00 €

[Mínimo 4 personas]

OBJETIVOS:

Proporcionar una formación teórica y práctica de rigor para la realización, análisis y negociación de las Auditorias Retributivas en los Planes de Igualdad de empresa.
Proporcionar una formación teórica y práctica de rigor para la realización, análisis y negociación de las Auditorias Retributivas en los Planes de Igualdad de empresa.

  • Normativa y requisitos: Conocimiento de la legislación, conceptos clave y consecuencias del incumplimiento en igualdad retributiva.
  • Análisis e interpretación: Desarrollo de habilidades para interpretar registros retributivos y auditorías conforme a la normativa.
  • Uso de herramientas oficiales: Manejo de herramientas del Ministerio de Igualdad para registro, análisis y diagnóstico.
  • Jurisprudencia relevante: Conocimiento de casos y normativas españolas sobre retribución y discriminación salarial.
  • Elementos del informe: Identificación de los aspectos clave que debe incluir una Auditoría Retributiva.
  • Actuación inspectora: Comprensión del proceso de inspección y posibles sanciones por incumplimiento.
Categoría:

Descripción

CONTENIDOS:

El curso está compuesto por un total de 3 unidades didácticas:

  1. Introducción: igualdad retributiva frente a la brecha salarial entre mujeres y hombres: conceptos, causas e indicadores
  2. Instrumentos de aplicación del principio de transparencia retributiva en el marco del RD 902/2020: el Registro Retributivo.
  3. La Auditoría Retributiva.

PERSONAS DESTINATARIAS:

Profesionales de los recursos humanos en el desarrollo de sus competencias que quieran entender y aplicar el principio de igualdad retributiva y tengan capacidad negociadora en el ámbito de los Planes de Igualdad.

  • Equipos de liderazgo de capital humano, personal técnico de RRHH, direcciones de personal, direcciones de formación, y en general HR team.
  • Delegados y delegadas sindicales, representantes de personal y las personas pertenecientes a las Comisiones de Negociación y de Seguimiento.
  • Consultoras de igualdad, agentes de igualdad y recién egresados y egresadas que quieran adquirir esta competencia para incorporarse al mercado de trabajo.

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