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Añadir al carritoMORE INFOFormación en Acoso Sexual para Empresas
225,00 €[Mínimo 13 personas | 30h | MIXTA]
Formación en acoso sexual y acoso por razón de sexo y otros tipos de violencia y discriminación en el trabajo (Formación MIXTA para empresas).
OBJETIVOS:
- Adquisición de competencias: El alumnado conocerá el marco normativo vigente, las obligaciones y responsabilidades de la empresa en materia de acoso, así como la metodología para desarrollar y aplicar procedimientos y protocolos efectivos. Además, se abordarán los requisitos mínimos que debe cumplir un protocolo para la prevención, detección y actuación en casos de acoso.
- Conocer los criterios de IT.
- Promover la erradicación de cualquier tipo de violencia en el ámbito laboral, mediante el acoso sexual y/o por razón de sexo.
- Saber cómo debe actuar la comisión técnica Antiacoso, conforme al ordenamiento jurídico.
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Añadir al carritoMORE INFOFormación en Acoso Sexual para Empresas – Online
225,00 €[Mínimo 4 personas | 30h | 100% Online ]
Formación en acoso sexual y acoso por razón de sexo y otros tipos de violencia y discriminación en el trabajo (Formación ONLINE para empresas).
OBJETIVOS:
- Adquisición de competencias: El alumnado conocerá el marco normativo vigente, las obligaciones y responsabilidades de la empresa en materia de acoso, así como la metodología para desarrollar y aplicar procedimientos y protocolos efectivos. Además, se abordarán los requisitos mínimos que debe cumplir un protocolo para la prevención, detección y actuación en casos de acoso.
- Conocer los criterios de IT.
- Promover la erradicación de cualquier tipo de violencia en el ámbito laboral, mediante el acoso sexual y/o por razón de sexo.
- Saber cómo debe actuar la comisión técnica Antiacoso, conforme al ordenamiento jurídico.
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290,00 €[ 30h | 100% Online]
Formación específica en acoso sexual y acoso por razón de sexo y otros tipos de violencia y discriminación en el trabajo. (30h- 100% Online)
OBJETIVOS:
- Adquirir conocimientos clave sobre acoso: Comprender el marco normativo vigente, así como las responsabilidades y obligaciones de las organizaciones y sus profesionales en la prevención y gestión del acoso.
- Identificar situaciones de acoso: Aprender a reconocer los distintos tipos de acoso, sus señales y cómo abordarlos de manera efectiva.
- Promover un entorno de trabajo seguro y respetuoso: Conocer estrategias para prevenir y actuar ante casos de acoso sexual y/o por razón de género en cualquier contexto laboral.
- Comprender el funcionamiento de los protocolos y procedimientos: Saber cómo se estructuran y aplican los protocolos de prevención, detección y actuación ante casos de acoso, y cuál es el papel de las personas involucradas en estos procesos, así como los criterios IT.
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Añadir al carritoMORE INFOFormación en Auditorías Retributivas para Empresas
225,00 €[Mínimo 4 personas | 30h | 100% Online]]
OBJETIVOS:
Proporcionar una formación teórica y práctica de rigor para la realización, análisis y negociación de las Auditorias Retributivas en los Planes de Igualdad de empresa.
- Normativa y requisitos: Conocimiento de la legislación, conceptos clave y consecuencias del incumplimiento en igualdad retributiva.
- Análisis e interpretación: Desarrollo de habilidades para interpretar registros retributivos y auditorías conforme a la normativa.
- Uso de herramientas oficiales: Manejo de herramientas del Ministerio de Igualdad para registro, análisis y diagnóstico.
- Jurisprudencia relevante: Conocimiento de casos y normativas españolas sobre retribución y discriminación salarial.
- Elementos del informe: Identificación de los aspectos clave que debe incluir una Auditoría Retributiva.
- Actuación inspectora: Comprensión del proceso de inspección y posibles sanciones por incumplimiento.
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290,00 €[Particulares | 30h | 100% Online]
OBJETIVOS:
Proporcionar una formación teórica y práctica de rigor para la realización, análisis y negociación de las Auditorias Retributivas en los Planes de Igualdad de empresa.
- Normativa y requisitos: Conocimiento de la legislación, conceptos clave y consecuencias del incumplimiento en igualdad retributiva.
- Análisis e interpretación: Desarrollo de habilidades para interpretar registros retributivos y auditorías conforme a la normativa.
- Uso de herramientas oficiales: Manejo de herramientas del Ministerio de Igualdad para registro, análisis y diagnóstico.
- Jurisprudencia relevante: Conocimiento de casos y normativas españolas sobre retribución y discriminación salarial.
- Elementos del informe: Identificación de los aspectos clave que debe incluir una Auditoría Retributiva.
- Actuación inspectora: Comprensión del proceso de inspección y posibles sanciones por incumplimiento.
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150,00 €[Mínimo 4 personas | 20h | 100% Online]
OBJETIVOS:
- Conceptos clave: Fundamentos de la valoración de puestos de trabajo.
- Métodos de valoración: Principales enfoques cualitativos y cuantitativos.
- Perspectiva de género: Aplicación de principios básicos para evitar estereotipos en valoración y selección.
- Herramienta oficial: Conocer el procedimiento y herramienta del Ministerio para la VPT.
- Análisis práctico: Evaluación de factores, subfactores y ponderaciones sin sesgos de género.
- Manual de VPT: Elaboración de un Manual de Valoración con la herramienta oficial.
- Sanciones: Consecuencias del incumplimiento en igualdad retributiva.
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195,00 €20h | 100% Online | Particulares
OBJETIVOS:
- Conceptos clave: Fundamentos de la valoración de puestos de trabajo.
- Métodos de valoración: Principales enfoques cualitativos y cuantitativos.
- Perspectiva de género: Aplicación de principios básicos para evitar estereotipos en valoración y selección.
- Herramienta oficial: Conocer el procedimiento y herramienta del Ministerio para la VPT.
- Análisis práctico: Evaluación de factores, subfactores y ponderaciones sin sesgos de género.
- Manual de VPT: Elaboración de un Manual de Valoración con la herramienta oficial.
- Sanciones: Consecuencias del incumplimiento en igualdad retributiva.
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91,00 €[Mínimo 6 personas | 12h | 100% Online]
OBJETIVOS:
- Desarrollar una cultura de liderazgo basada en la igualdad.
- Visibilizar el origen y las consecuencias de los roles y estereotipos de género.
- Fomentar habilidades para crear y mantener un buen clima organizacional, libre de sexismo y desigualdad.
- Integrar la igualdad como un valor estratégico en la gestión empresarial, alineándola con la responsabilidad social corporativa (RSC).
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95,00 €[12h | 100% Online]
OBJETIVOS:
- Desarrollar una cultura de liderazgo basada en la igualdad.
- Visibilizar el origen y las consecuencias de los roles y estereotipos de género.
- Fomentar habilidades para crear y mantener un buen clima organizacional, libre de sexismo y desigualdad.
- Integrar la igualdad como un valor estratégico en la gestión empresarial, alineándola con la responsabilidad social corporativa (RSC).
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